ייפוי כוח מתמשך: להבטיח את העתיד שלך
ייפוח כוח מתמשך הינו התחליף הראוי והטוב ביותר למינוי אפוטרופוס. ייפוי כוח מתמשך מעניק לך את השליטה ולקבוע מראש כיצד תטופל, כיצד ינוהל הרכוש שלך או העסק שבבעלותך, מי יטפל בעניינך האישיים, הרפואיים והרכושיים ויסייע לך בדברים הכי קטנים אם חלילה לא תהיה כשיר ולא תוכל לקבל החלטות לעצמך. משרדנו נמנה כחבר בוועדת ייפוי כוח מתמשך בלשכת עורכי הדין ומרצה באופן קבוע בכנסים שונים.
למה חשוב לערוך ייפוי כוח מתמשך?
ישנן כמה סיבות משכנעות לערוך ייפוי כוח מתמשך:
שקט נפשי
מבטיח שהעדפותיך האישיות, הפיננסיות והבריאותיות יכובדו גם כאשר אינך מסוגל לקבל החלטות בעצמך.
יעילות משפטית
מונע את הצורך באישור בית משפט לצורך מימוש רצונותיך. ללא ייפוי כוח מתמשך, ייתכן שיהיה צורך במינוי אפוטרופוס מטעם בית משפט, מה שעלול להיות מורכב יותר.
חיסכון בזמן ובעלויות
חוסך כסף וזמן ומונע סכסוכים משפחתיים והליכי משפט ממושכים בנוגע לקבלת החלטות בעתיד.
ההבדלים העיקריים שיעשו לכם סדר בין אפוטרופוס לייפוי כוח מתמשך
מספר | קטגוריה | מינוי אופוטרופוס | ייפוי כוח מתמשך | 1 | שליטה | ❌ הכל נעשה בדיעבד | ✅ ניתן לקבוע מראש הנחיות ברורות כיצד תיראה ההתנהלות במקרה של הידרדרות רפואית או קוגנטיבית |
|---|---|---|---|
2 | זמן וכסף | ❌ מה שנעשה בדיעבד תמיד יקר יותר | ✅ |
3 | בירוקרטיה, דיווח ופנייה לבית המשפט | ❌ יש להגיש דיווחים שנתיים | ✅❌ בפעולות העולות על חצי מיליון כגון מכירת דירה, יש לפנות לביה״מ וכן פעולות רגישות כמו תרומות, הלוואות ומתנות החל מסכום של ₪100,000 |
4 | כבוד האדם | ❌ | ✅ יש חובת התייעצות עם הממונה |
לקוחות ממליצים
על מה חל ייפוי הכוח המתמשך
העניינים האישיים
התייחסות להיכן אתם רוצים לגור בעתיד ויצירת מנגנונים שמותאמים לכם אישית
העניינים הרפואיים
החלפת ההסכמה מדעת וזכות עיון במסמכים. שימו לב שייפוי כוח מתמשך אינו חל על עניינים הקשורים לפי חוק החולה הנוטה למות.
העניינים הרכושיים
ההנהלות מול הבנקים, גופי השקעות ומוסדות פיננסים, חברות ביטוח, ניהול נדל״ן וחברות.
חשיבות לבעלי עסקים וחברות
לבעלי עסקים, עריכת ייפוי כוח מתמשך היא קריטית. עם זאת, חשוב להבין שייפוי הכוח אינו מתייחס לניהול החברה אלא מיועד עבור האדם הספציפי בלבד, כיוון שלחברה יש אישיות משפטית נפרדת. הדירקטוריון אחראי לניהול ואסטרטגיית החברה.
ייפוי כוח מתמשך חיוני במיוחד במקרים של הידרדרות משמעותית במצב רפואי או קוגניטיבי של דירקטור, שעלולה לפגוע בתפקודו.
חשוב לציין שחוק החברות בישראל מדגיש שלדירקטור יש שיקול דעת עצמאי שאינו ניתן להתניה, ולכן ייפוי הכוח אינו יכול לכלול הוראות לניהול החברה, אלא רק העברת סמכויות כדירקטור.
ייפוי כוח שנערך כראוי צריך להתאים למסמכי החברה (פרוטוקולים, שינויי תקנון וכדומה) כדי לאפשר ניהול יעיל גם במקרים של ירידה תפקודית.
היעדר התייחסות יכולה להוביל לקריסת העסק שלכם!
